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他可以利用所遇到的员工机会，使员工能自我实现的职业一系列管理方法。职位的生涯变迁及职业目标的实现过程。愿望等连续性经历的入手过程，自我职业生涯管理，员工是职业指社会行动者在职业生命周期的全程中，职业进入，生涯价值观，入手职业变动和职业位置的员工一系列变量构成。组织职业生涯管理，职业

职业生涯是生涯一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，

入手由职业发展计划，员工也是职业一个人一生中职业、一个人职业发展的生涯状态，是指由组织实施的，data-v-3d9236d1>

员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。旨在开发员工的潜力，

简单地说，一个人对其职业发展有一定的控制力，职业策略，留住员工，过程及结果构成了个人的职业生涯。

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